夜总会核心关键就是人才。如果人才的素质普遍都比较高，那么客人的体验就会好。那么在夜总会应该如何招聘到高素质的人才呢？

一、公布企业价值观

泸州夜总会招聘高素质的人才往往从一些表象看不出任何问题。在网络上招聘的模式，通常就是求职者与应聘单位进行联系。所以夜总会在发布招聘信息的时候，一定要公布企业的价值观，这样才能够让正在寻找工作，并有意到夜总会工作的求职者看到，了解价值观认同价值观，然后才能够遵循公司的价值观，去严格要求自己。

二、热爱工作，主动工作

高素质的人才需要主动工作。主动工作，就需要发自内心的热爱。如果你不热爱这份工作，只是机械的按部就班的工作。你绝对不会把这份工作给做好。如果你心中对这份工作是非常热爱的，那么你就会发现自己在工作中的一些问题，应该去怎么改善会自发的要求自己、提高自己。你会发现提高自己的能力之后、改变自己之后，身边的一切都会随之发生改变。

三、现场评估

在去面试之前可以在现场做一份评估测试卷，这样就更容易的挑选出符合公司价值观的员工。

四、根据岗位的职能划分不同的招聘标准

泸州夜总会招聘人才的时候，对于职能不同的岗位，应该划分不同的标准。如果在人才紧缺的情况下，而且工作又是比较简单，就应该降低标准。如果是管理岗位并且岗位特别重要，一个人能带来一系列的连锁反应，那这个岗位在挑选人才的时候就应该非常慎重。